Inglés para Recursos Humanos.
Formación ad hoc para empresas.
En los últimos años, el inglés para Recursos Humanos se ha convertido en un pilar básico en la mayoría de los puestos de trabajo de dicho departamento. Los procesos de selección, la redacción de ofertas de empleo o las formaciones de los empleados, son solo algunas de las tareas que cada vez más se requieren realizar en inglés.
Seminario de Inglés para profesionales de los Recursos Humanos.
relación con el personal, no se reduce exclusivamente al proceso de contratación, sino que abarca otros aspectos como los programas de beneficios, las evaluaciones internas, las relaciones y los riesgos laborales o las estrategias de teambuilding, entre otros.
No obstante, es un hecho que con la globalización y los procesos de internacionalización de empresas es cada vez más frecuente contar con equipos multiculturales cuya lengua materna no es la nuestra; por todo ello, el inglés para Recursos Humanos deja de ser una opción para convertirse en una necesidad para toda compañía que se precie y desee crecer. .
En el seminario Inglés para Recursos Humanos, dirigido a profesionales de cualquier sector, los participantes conocerán y profundizarán en los conceptos y las técnicas más innovadoras para realizar sus funciones diarias en inglés.
Nivel mínimo recomendado
Intermedio (B1)
Duración estimada
8 horas
Programa del seminario RRHH en inglés.
Introducción a los RR. HH.
El cuadro de mando de RR. HH.
Concepto de recursos humanos
Objetivos de RR. HH.
Estructura del departamento de RR. HH.: responsabilidades, formación y tendencias de cada puesto
Contratación y Selección
Programa de bienvenida
Planificación de RR. HH.
Análisis y descripción de puestos
Selección de personal
Evaluación de candidaturas
Capacitación y Desarrollo
Compromiso y gestión del cambio: comunicación
Administración de personal y nóminas
Relaciones laborales
Prevención de riesgos
Relaciones y Riesgos laborales
Evaluación de desempeño y plan de carrera
El plan de formación
Identificación de las necesidades de formación
Diseño del plan de formación
Ejecución y entrega del plan de formación
Compensaciones y Beneficios
Retribuciones en especies
Función de los beneficios
Compensaciones y remuneraciones
Puesta en práctica
Role plays, debates y ejercicios para practicar los conocimientos adquiridos.
Preguntas frecuentes
Es hora de transformar juntos tu empresa
